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        拓展心得

        團體素質拓展訓練 激發團隊斗志

            一個團隊,首先一條就是要消除成員之間彼此的隔閡,讓大家能夠快速的融入到一個集體中,這樣才能讓團隊和諧,更好地發揮團結的力量。在教練的指導下,以前沒有見過面的同事迅速地認識了,大家有時候雖然是完成命令式的認識了對應的人,最起碼,這是一個進步。在這個過程中,握手和擁抱等肢體語言就進一步加深了彼此之間的感情。就像在生活中,有時候朋友的千萬句鼓勵的話,還不如對方拍拍你的肩膀,來一句:兄弟,加油。



            一個團隊的領導不必要是最聰明的那個,但他必須是最會調和整個團隊,最大限度地激發團隊斗志的那個人。團隊建設過程中,要時刻注意我們是一個整體,榮辱與共,只有我們相互團結,才能眾志成城去克服一個又一個難關。在工作中,職務上有高低,但我認為,建議和意見是不分職務的,只要想法對團隊好,就應該公開討論,做好決策之后快速運用于實踐中,這樣我們才能快人一步,搶占先機,在當天的訓練中,教練讓我們把兩根繩子接起來圍成一個最大的正方形。當時我們覺得這事很容易,不需要商量就異口同聲地說不需要考慮直接進入游戲環節。誰知道教練讓我們所有人都把眼睛蒙上,這下可亂了,一大群盲人四處找繩子,找到繩子又不知道下一步該怎么去做。發表意見的人都想自己的意見被采納,沒意見可發表的只是想找著繩子,跟著繩子移動,免得自己被遺忘。


            一個團隊,在突發情況面前,如果沒有一個領導來帶領大家計劃、實施、檢查和處理,每個人各自為戰,結果可想而知。我們失敗了,我們敗在事先沒有謀劃好,沒有對可能出現的情況作一個預估,當問題出現的時候驚慌失措,初期沒有一個人站出來充當大家的領導穩定軍心。敗在自認為已經完成工作的時候,沒有人想過要做一個整體檢查,確保你做的是否就是你所想的。當檢查到問題的時候,再返過去解決問題,如此按照發展循環,事情肯定越做越好。
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