自慰系列无码专区

<menuitem id="t7fpf"><var id="t7fpf"><mark id="t7fpf"></mark></var></menuitem>
<address id="t7fpf"></address><em id="t7fpf"></em>
<video id="t7fpf"></video>

      <ol id="t7fpf"></ol>

        歡迎!

        廣州拓展培訓

        、拓展訓練、活動策劃,就選勵進!
        狼群企業培訓 | 加入收藏 | 關注勵進
        經典案例Classic case 更多>>

        經典案例

        您當前的位置:首頁 > 體驗課程 > 新員工培訓
        新員工培訓

        [內訓中心]1--3天新員工培訓方案課程

        勵進內訓中心新員工培訓方案課程:

        新員工培訓方案培訓課程時間:【1- 3天】 

        新員工培訓方案培訓課程地點:客戶自定 【基地或企業 】


        新員工培訓方案目的:  

        1.——清晰職業努力方向,激發實現目標的牽引力; 
        2.——樹立積極職業態度,孕育自動自發的內驅力; 
        3.——修煉必備職業能力,提升工作過程的執行力; 
        4.——強化情商管理意識,增強職業關系的和諧力; 
        5.——融入企業團隊文化,提高團隊結合的凝聚力; 
        6.——持續不斷自我超越,打造職業品牌的競爭力。


        新員工培訓方案大綱:
           
        一、新員工必備的職業意識  

        1.顧客至上意識——沒有客戶,就沒有公司    
        2.協調意識——作為組織的一員應具備的思考方式及行動 
        3.確立目標的意識——“我盡最大努力”的態度是不行的 
        4.改革意識——沒有最好,只有更好 
        5.成本意識——節省經費就是增加利潤 
        6.品質意識——工作做到何種程度才算到位   


        二、新員工團隊執行力訓練:(配合情景模擬互動講授) 

        (1)建立個人執行力意識  
        (2)幫助組織建立執行體系(情景互動:鏈條傳遞) 


        三、新員工的工作觀 

        工作: 成功之路的起點 
        忠誠:卓越一生的基礎 
        逆境:喚醒心中的巨人 
        信念:鑄造生命的奇跡 
        目標:奔向人生的彼岸   

        新員工的人生銀行 

        人際銀行、財富銀行、知識銀行;找到不足與充實的方法,確定自己的階段性目標,了解理想與現實的差距。 
          

        四、新員工職業形象的建立

        第一印象的重要性 
        第一印象的決定因素  
        您的第一印象告訴別人什么 商務禮儀與儀容儀表 穿著與職業相符的服裝 女士職業服飾的種類及選擇 男士職業服飾的種類及選擇 
        新員工的工作形象 
        新員工的服飾禮儀 
        新員工的形體禮儀 
        新員工的工作禮儀 
        新員工的宴會禮儀 
        新員工的電話禮儀  
        新員工形象代表著公司形象 。  


        五、新員工工作態度培訓

        心態決定狀態,北大畢業等于零? 
        職業心態、積極心態、陽光心態、新人心態;


        六、新員工人際關系培訓  

        人際關系法則一:不批評、不責備、不抱怨 
        人際關系法則二:給予真誠的贊賞與感謝 
        人際關系法則三:引發他人心中的渴望 
        人際關系法則四:給予真誠的贊賞與感 
        人際關系法則五:經常微笑  
        人際關系法則六:記得別人的名字  
        人際關系法則七:聆聽。鼓勵他人多談自己的事 
        人際關系法則八:談論他人感興趣的話 
        人際關系法則九:衷心讓別人覺得他很重要   


        七、新員工有效溝通培訓
         
         1.音像資料討論:問題出在哪?
         2.什么是有效溝通? 
         3.對上溝通,如何領會上級指示?如何對上匯報?
         4.平級溝通,平級溝通的五步驟?
         5.高效溝通的關鍵:心態。
         

        八、新員工個人發展培訓  

         1.誰對個人的職業生涯發展負責? 
         2.我是誰(自我認知)  
         3.去哪里(有什么、要什么)  
         4.怎么去(職業3個成熟度和4種積累)


            新員工培訓是指給企業的新雇員提供有關企業的基本背景情況,使員工了解所從事的工作的基本內容與方法,使他們明確自己工作的職責、程序、標準,并向他們初步灌輸企業及其部門所期望的態度、規范、價值觀和行為模式等等,從而幫助他們順利地適應企業環境和新的工作崗位,使他們盡快進入角色。

            員工的企業發展的助力火箭炮,新員工是企業發展的新陳代謝的新鮮血液,注入新的血液,企業才能更快速前進。勵進企業內訓(www.dlqidi.net),作為一家專業的的培訓機構,我們在新員工培訓方案的課程開發上和企業需求同步,追求更多的執行理念和服務新思維。
        上一篇:企業為何開展新員工培訓及目的
        下一篇:新員工拓展培訓方案 速融入企業團隊秘訣
        點擊了解更多
        特色項目 拓展訓練 主題拓展 企業內訓
        自慰系列无码专区