[內訓中心]1--3天新員工培訓方案課程
來源：本站 人氣： 發布時間：2014-10-08 10:11:00
勵進內訓中心新員工培訓方案課程：
新員工培訓方案培訓課程時間：【1- 3天】
新員工培訓方案培訓課程地點：客戶自定 【基地或企業 】
新員工培訓方案目的：
1.——清晰職業努力方向，激發實現目標的牽引力；
2.——樹立積極職業態度，孕育自動自發的內驅力；
3.——修煉必備職業能力，提升工作過程的執行力；
4.——強化情商管理意識，增強職業關系的和諧力；
5.——融入企業團隊文化，提高團隊結合的凝聚力；
6.——持續不斷自我超越，打造職業品牌的競爭力。
新員工培訓方案大綱：
一、新員工必備的職業意識
1.顧客至上意識——沒有客戶，就沒有公司
2.協調意識——作為組織的一員應具備的思考方式及行動
3.確立目標的意識——“我盡最大努力”的態度是不行的
4.改革意識——沒有最好，只有更好
5.成本意識——節省經費就是增加利潤
6.品質意識——工作做到何種程度才算到位
二、新員工團隊執行力訓練：（配合情景模擬互動講授）
（1）建立個人執行力意識
（2）幫助組織建立執行體系（情景互動：鏈條傳遞）
三、新員工的工作觀
工作： 成功之路的起點
忠誠：卓越一生的基礎
逆境：喚醒心中的巨人
信念：鑄造生命的奇跡
目標：奔向人生的彼岸
新員工的人生銀行
人際銀行、財富銀行、知識銀行；找到不足與充實的方法，確定自己的階段性目標，了解理想與現實的差距。
四、新員工職業形象的建立
第一印象的重要性
第一印象的決定因素
您的第一印象告訴別人什么 商務禮儀與儀容儀表 穿著與職業相符的服裝 女士職業服飾的種類及選擇 男士職業服飾的種類及選擇
新員工的工作形象
新員工的服飾禮儀
新員工的形體禮儀
新員工的工作禮儀
新員工的宴會禮儀
新員工的電話禮儀
新員工形象代表著公司形象 。
五、新員工工作態度培訓
心態決定狀態，北大畢業等于零？
職業心態、積極心態、陽光心態、新人心態；
六、新員工人際關系培訓
人際關系法則一：不批評、不責備、不抱怨
人際關系法則二：給予真誠的贊賞與感謝
人際關系法則三：引發他人心中的渴望
人際關系法則四：給予真誠的贊賞與感
人際關系法則五：經常微笑
人際關系法則六：記得別人的名字
人際關系法則七：聆聽。鼓勵他人多談自己的事
人際關系法則八：談論他人感興趣的話
人際關系法則九：衷心讓別人覺得他很重要
七、新員工有效溝通培訓
1.音像資料討論：問題出在哪？
2.什么是有效溝通？
3.對上溝通，如何領會上級指示？如何對上匯報？
4.平級溝通，平級溝通的五步驟？
5.高效溝通的關鍵：心態。
八、新員工個人發展培訓
1.誰對個人的職業生涯發展負責？
2.我是誰（自我認知）
3.去哪里（有什么、要什么）
4.怎么去（職業3個成熟度和4種積累）
新員工培訓是指給企業的新雇員提供有關企業的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內容與方法，使他們明確自己工作的職責、程序、標準，并向他們初步灌輸企業及其部門所期望的態度、規范、價值觀和行為模式等等，從而幫助他們順利地適應企業環境和新的工作崗位，使他們盡快進入角色。
員工的企業發展的助力火箭炮，新員工是企業發展的新陳代謝的新鮮血液，注入新的血液，企業才能更快速前進。勵進企業內訓（
www.dlqidi.net），作為一家專業的的培訓機構，我們在新員工培訓方案的課程開發上和企業需求同步，追求更多的執行理念和服務新思維。
