自慰系列无码专区

<menuitem id="t7fpf"><var id="t7fpf"><mark id="t7fpf"></mark></var></menuitem>
<address id="t7fpf"></address><em id="t7fpf"></em>
<video id="t7fpf"></video>

      <ol id="t7fpf"></ol>

        歡迎!

        廣州拓展培訓

        、拓展訓練、活動策劃,就選勵進!
        狼群企業培訓 | 加入收藏 | 關注勵進
        經典案例Classic case 更多>>

        經典案例

        您當前的位置:首頁 > 體驗課程 > 新員工培訓
        新員工培訓

        企業為何開展新員工培訓及目的

            新員工培訓:通過崗位要求的培訓,新員工能夠很快勝任崗位,提高工作效率,取得較好的工作業績,起到事半功倍的效果。通過新員工培訓管理者對新員工更加熟悉,為今后的管理打下了基礎。


        企業為什么開展新員工培訓及目的:

            首先,他為我們舉了一個事例:李靖是上汽零部件制作公司人力資源部的職員,李靖先生最近剛剛被任命為負責培訓的主管,工作內容其中一項就是新員工入職培訓。近期公司根據業務的需要又招聘了一批新員工,明天就要報到了。怎么能夠讓新員工更快更好地融入企業、進入角色呢?  

            李靖不禁想起了幾年前自己剛入職時的情景。當時公司成立的時間還不長,人力資源管理的各個方面都還很不完善,自己入職的最初一段時間,既沒有人對公司的全面情況給自己一個詳細的介紹,也沒有人在工作方法上給予自己一定的指導,一切全靠自己去摸索、熟悉和適應,那可真是一段艱難的時光,李靖甚至產生過放棄的念頭。一定不能讓過去發生在自己身上的經歷再重演了,李靖暗下決心。那么,新員工培訓到底應該包括哪些內容?

        如何去做呢?

            其次,新員工培訓的重要性新員工培訓,是員工進入企業后接觸到企業人力資源管理的第一個環節。它又被稱為入職培訓,是企業將聘用的員工從社會人轉變成為企業人的過程,同時也是員工從組織外部融入到組織或團隊內部,并成為團隊一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應組織環境和文化,明確自身角色定位,規劃職業生涯發展,不斷發揮自己的才能,從而推動企業的發展。 對企業來講,新員工未來選擇如何在企業中表現、決定自己是否在企業長期發展,很大程度上取決于在最初進入企業的一段時間內的經歷和感受,在此期間新員工感受到的企業價值理念、管理方式將會直接影響新員工在工作中的態度、績效和行為,而這些因素和新員工入職培訓的效果關系密切。成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念,并塑造員工行為的作用,它在新員工和企業以及企業內部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁,并為新員工迅速適應企業環境并與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎

            最后,新員工培訓的目的剛剛進入企業的員工,無論過去是否具備工作經驗,都會對自己能否適應新的環境和文化、能否勝任新的工作、能否和上下級以及同事之間處好關系、個人未來發展前景如何等問題產生不同程度的憂慮,新員工培訓的目的之一就是打消顧慮和解釋疑問。 新員工培訓的基本目的是要讓新員工了解有關企業的基本背景情況,使員工了解企業歷史、文化、戰略發展目標、組織結構和管理方式的同時,了解工作的流程與制度規范,幫助員工明確自己工作的職責、程序、標準,并使他們初步了解企業及其部門所期望的態度、規范、價值觀和行為模式等,從而幫助員工更快地適應環境和新的工作崗位,更好地規劃職業生涯,提高工作績效。    

        新員工通過新員工培訓:

            首先,要使員工明確自身的崗位職責,適應新的業務流程和管理方式,掌握基本的技能,可以更快地進入角色,勝任工作;

            其次,幫助新員工建立良好的人際關系,使其能夠更好地融入團隊,并增強員工的團隊意識與合作精神;

            再次,通過一系列的文化理念的宣貫傳遞價值理念和規范行為,促使新員工思想和行為發生轉變;

            最后,通過新員工培訓中發現的各種問題和積累的信息,為今后的招聘、選拔、職業生涯規劃等提供信息反饋。


        新員工培訓課程案例1——  如果新員工覺得自己只不過是企業中的普通一員,他們就會像普通的員工那樣行事。相反,他們如果一開始就覺得備受歡迎和重視,就更有可能為企業創造價值。那些對他們表示歡迎的人很容易相處,所以他們也能夠更快、更容易地融入他們所在的團隊和企業。在美國新罕布什爾州高等教育資助基金會組織(TheNHHEAFNetworkOrganizations),當新員工走進入職培訓課堂時,該組織會通過幻燈片來對他們表示問候,上面寫著:“歡迎您到來!"


        新員工培訓課程案例2—— 華為分公司通過由入司培訓模塊、崗位認知培養模塊、工作文化培養模塊、戶外體驗拓展訓練培養模塊、項目引導培養模塊這五個模塊組成的“NET-5M新員工培養通用模型”有力地培養了大批新員工,使他們從大學生快速成長為職業人。作為華為的核心單元,華為分公司承擔著為集團公司輸送人才的重要任務,因此,華為分公司近年來招聘了大量的新員工,并且對新員工的成才周期要求越來越短,素質技能要求越來越高。


            勵進企業內訓針對新員工入職崗前培訓有專業的師資團隊和豐富的教學經驗,歡迎企業進行咨詢合作。勵進官方網站:www.dlqidi.net更多服務請來電咨詢我們的咨詢顧問。
        上一篇:如何給90后新員工進行快速融入集體培訓
        下一篇:[內訓中心]1--3天新員工培訓方案課程
        點擊了解更多
        特色項目 拓展訓練 主題拓展 企業內訓
        自慰系列无码专区