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        新員工培訓

        從“心”開始_造就不一樣的新員工拓展訓練


          又到了招聘新員工的旺季,在由學生身份轉換到社會人員的這層關系在進入工作多少有點格格不入,習慣了晚睡晚起的生活,老師在講臺上講課,下面的學生開小差、玩手機、睡覺多種小動作。職場不比學校來得輕松,保持12分精神的工作狀態,為了能新的工作崗位上取得成功,新員工必須學習新的工作方法、了解事實、做事的程序、公司對自己的期望以及公司的價值觀。

         

         

                                  圖1 高空斷橋

         拓展目標:


        加強新人之間的彼此了解和溝通,幫助新人快速融入團隊;


         加強新人對團隊的認同感、信任感和歸屬感,明確團隊和個人發展方向;


         培養新人對團隊文化的認同,使新人在體驗中去感觸、理解和認同團隊文化,同時可以

        成團隊文化和理念的導入;


        總結培訓成果,找到解決日常工作問題的有效方法,并通過后續評估服務提升培訓效果并

        使之發生裂變、催化和持續的作用,確保培訓效果的最大化;

         

        勵進新員工拓展培訓融入訓練課程兼顧了新人的個體行為感受、團隊角色觀念的樹立和企業價值認同的推動。通過科學情境設計,建立學員積極的人生信念,和情景心錨,從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊,激發出新人投身企業的自身動力,從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業的思路。



        圖2  畢業墻


        圖3  穿越電網


         

         勵進拓展通過新員工拓展訓練融入訓練可以磨煉新員工的意志力,加強紀律,培養新人創造性思維,提高認識問題和解決問題的能力。完成從院校人到公司人的轉變,關注公司需求、進入工作角色,產生工作績效。勵進拓展幫助新人快速融入團隊,加強新人之間的彼此了解和溝通,培養團隊精神。挖掘潛能,培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。加強新人對企業的認同感和歸屬感,明確發展方向。


        勵進拓展 適合新員工培訓的項目:信任背摔、畢業墻、團隊節奏

         

        新員工拓展訓練為企業在幫助員工快速掌握企業的文化提升工作效率,在充分展現個人能力的同時能關注團隊的發展,發揮每個人的特質達到企業想要的效果,更多企業培訓內容點擊下面文字:


           新員工培訓             精英團隊培訓           企業高管培訓            團隊凝聚力培訓

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