中國哲人說過：我聽，我忘記；我看，我記得；我做，我學到；我教，我掌握。英國也有類似的諺語："Tenme，andIwillforget；showme，andImayremember；Involveme，andIwillunderstand。"
體驗式培訓有效地把“昕一看一做”思維與學習者的行動結合在一起，并在這一過程中促使學習者的角色發生轉換，成為積極主動的學習主體。學習者通過體驗獲得了效果持久的知識，同時也體會到了學習是一種莫大的樂趣。
體驗式培訓游戲項目
體驗式培訓和拓展訓練的區別 ：“體驗式培訓”是行業名稱，而“拓展培訓”是產品名稱，它是體驗式培訓的一種方式，一般在戶外借助各種道具進行。
1.進行必要的訓前動員；
2.認真閱讀訓前指南；
3.備戶外活動所需裝備，衣物等；
4.訓前心態調整，“歸零心態”。
5.遵守培訓各項規定；
這次新穎獨特的培訓方式讓我作為一個部門負責人也感悟良多，受益匪淺。通過拓展訓練給我留下的印象極深，得到的感受與心得體會也特別豐富，總結起來，有以下幾點：
1、分層管理、明確領導極其重要。
2、做事要先做計劃，再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。
3、應學會遇到問題換位思考。在工作中，通過分析、判斷，充分了解它的本質，通過組織、協調達到目標，通過溝通交流，才能建立多贏的局面。
4、從失利中我們也得到教訓和啟示：在工作中，各部門之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協調，形成力量的整合才能完成共同的任務。
5、知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力量。拓展訓練就是開發出那些一直潛伏在身上，而自己卻從未真正運用的力量。
體驗式培訓游戲項目
在拓展培訓中，員工的潛能被完全激發出來：那同事之間無私幫助的感動、那對團隊巨大力量的感悟、游戲中那種無法用語言描述的感受、只有經歷過的人才會明白。這樣的體驗也許生命中只有一次，不過一次也就充足，會讓人記得一輩子。
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